① 单位出游，旅游门票可入账么
问题内容:组织员工旅游，付的旅游景点的门票能做原始凭证入账吗？相关费用专应记入那个会计科目进行属核算？答复如下：对于旅游景点的门票，总局没有明确，各个省级地方税务为了加强征管，相继将旅游景点的门票纳入管理体系，比如北京市。
可以入账，借：管理费用-业务招待费，贷:库存现金（银行存款） 可以入账的有： （1）开办费。 （2）为职工缴纳的五险一金。 （3）每月工资。
② 旅游景点的门票能作为发票报销吗
根据《中华人民共和国发票管理办法》第三、十、二十二条规定，如果取得的旅游景点的门票是符合法规并且套印全国统一发票监制章的发票，可以作为财务报销凭证。
(2)旅游景区门票是否可以入账扩展阅读：
根据《中华人民共和国发票管理办法》
第三条、本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。
第十条、发票应当套印全国统一发票监制章。全国统一发票监制章的式样和发票版面印制的要求，由国家税务总局法规。发票监制章由省、自治区、直辖市税务机关制作。禁止伪造发票监制章。
第二十二、条不符合法规的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。
③ 景区旅游门票会计处理
应该记账：
借：其他应收款——xxxxx
贷：库存商品
④ 景点门票怎么做账
景点门票做账:有业务可以走"销售费用"或"管理费用"。仅为本单位职工游玩版,可以下"应付职权工薪酬核算"。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
⑤ 旅游景点的门票可以报吗怎么作帐，可以作为原始凭证吗
可以作为原始凭证报销并做账。
1、旅游过程中取得北京景点的门票应该是正式发票，可以入账报销的。
2、作帐方法： 在“应付职工薪酬－福利费”科目核算，最终计入相关的生产成本、管理或销售费用科目。
3、门票可以作为原始凭证。
(5)旅游景区门票是否可以入账扩展阅读
1、原始凭证按照来源不同分类：
（1）外来原始凭证，是指在同外单位发生经济往来事项时，从外单位取得的凭证。如发票、飞机和火车的票据、银行收付款通知单、企业购买商品、材料时，从供货单位取得的发货票等。
（2）自制原始凭证，是指在经济业务事项发生或完成时，由本单位内部经办部门或人员填制的凭证。如收料单、领料单、开工单、成本计算单、出库单等。
2、原始凭证按照填制手续及内容不同分类：
自制原始凭证按填制手续及内容的不同，又可分为一次凭证、累计凭证、汇总原始凭证和记账编制凭证四类。
（1）一次凭证：一次凭证是指只反映一项经济业务或同时记录若干项同类性质经济业务的原始凭证，其填制手续是一次完成的。如各种外来原始凭证都是一次凭证；企业有关部门领用材料的“领料单”、职工“借款单”。购进材料“入库单”以及根据账簿记录和经济业务的需要而编制的记账凭证，如：“材料费用分配表”等都是一次凭证。
（2）累计凭证：累记凭证是指在一定时期内（一般以一月为限）连续发生的同类经济业务的自制原始凭证，其填制手续是随着经济业务事项的发生而分次进行的。如“限额领料单”是累计凭证。
（3）汇总凭证：汇总原始凭证是指根据一定时期内反映相同经济业务的多张原始凭证，汇总编制而成的自制原始凭证，以集中反映某项经济业务总括发生情况。汇总原始凭证既可以以简化会计核算工作，又便于进行经济业务的分析比较。如。“工资汇总表”、“现金收入汇总表”、发料凭证汇总表”等都是汇总原始凭证。
3、原始凭证按照格式不同分类：
（1）通用凭证：由有关部门统一印制、在一定范围内使用的具有统一格式和使用方法的原始凭证。（全国通用的增值税发票、银行转帐结算凭证等）
（2）专用凭证：由单位自行印制、仅在本单位内部使用的原始凭证。（收料单、领料单、工资费用分配单、折旧计算表等）
⑥ 组织员工旅游 旅游景点的门票能做原始凭证入账吗
问题内容:公司组织员工旅游，付的旅游景点的门票能做原始凭证入账吗？相关费用应记入那个会计科目进行核算？答复如下：对于旅游景点的门票，总局没有明确，各个省级地方税务机构为了加强征管，相继将旅游景点的门票纳入发票管理体系，比如北京市《关于对本市公园、旅游景点门票纳入发票管理范围有关问题的通知》（京地税征[2000]470号）明确，在本市范围内各公园、旅游景点及其附属的娱乐、游乐设施所使用的各种门票（以下简称《门票》，自二零零一年一月一起均应纳入地方税务机关发票管理范围，开始启用套印《全国统一发票监制章，北京市地方税务局监制》字样的《门票》。从上述规定看，旅游过程中取得北京景点的门票应该是正式发票，可以入账报销的。 经查询，目前旅游景点基本上全部纳入税收征管体系，印制统一的发票监制章了，您上述取得的税务监制的门票，应该可以入账报销。 从业务性质看，这是职工福利，应该通过“应付职工薪酬－福利费”科目核算，最终计入相关的生产成本、管理或销售费用科目。
⑦ 景区门票算发票吗可以报销吗
套印全国统一复发票监制制章的发票的门票算发票，可以报销。
没有套印全国统一发票监制章的发票的门票不算发票，原则上不能报销，但具体看你单位的态度。
2015年9月，国家发改委、国家旅游局联合发布《关于开展景区门票价格专项整治工作的通知》，相关部委将从今年9月起开展为期一年的门票价格专项整治工作，其间，对实行政府定价、政府指导价的景区，各地原则上不出台新的上调门票价格方案。
通知要求，实行政府定价、政府指导价管理的景区，不严格执行规定的价格水平或浮动幅度，擅自增设收费项目、提高门票价格，通过违规设置“园中园”、临时门票、不同景区联票等形式变相提高门票价格，不落实门票价格减免优惠政策，或采取价格欺诈等形式侵害消费者合法权益的，应立即纠正，并依法予以处罚。
⑧ 单位招待客户的景区门票是否可以报销做账
符合以下复两条的，可以作制为报销凭证；
根据《中华人民共和国发票管理办法》第三、十、二十二条规定，如果取得的旅游景点的门票是符合法规并且套印全国统一发票监制章的发票，可以作为财务报销凭证。第十条发票应当套印全国统一发票监制章。全国统一发票监制章的式样和发票版面印制的要求，由国家税务总局法规。发票监制章由省、自治区、直辖市税务机关制作。禁止伪造发票监制章。
⑨ 旅游景点门票在财务上该如何做账
应该按受益对象进行分配
员工的，应该计入生产成本或制造费用。
管理人员的计入管理费用。
借：管理费用-福利费
生产成本-福利费
制造费用-福利费
贷：银行存款
⑩ 公园门票是否可以作为费用入账，会计和税务上有何规定
企业发生的公园门票，从性质上看属于旅游活动支出。若确属用来联系业务招待客户，则应在业务招待费列支，并按规定标准限额税前列支。
若组织职工旅游在职工福利费列支，但应作为纳税调增。若对职工家属或者其他非本单位雇员所发生的旅游费，则属于与生产经营无关的支出，不得纳入职工福利费管理，不得承担属于个人旅游支出，也不得税前扣除。
《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出：
（一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。
（二）购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。
（三）个人行为导致的罚款、赔偿等支出。
（四）购买住房、支付物业管理费等支出。
（五）应由个人承担的其他支出。
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
(10)旅游景区门票是否可以入账扩展阅读：
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用。
职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用。
按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。
不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。
五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。